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          打造新時代技能人才高地
          發布時間:2021-05-09 10:00:13點擊數:0

          技能人才是推動技術進步、促進產業升級、服務高質量發展的重要力量。全國人大代表、天津市人社局黨組書記、局長楊光多年關注技能人才隊伍建設工作。他認為,在從傳統產業向戰略性新興產業躍升的關鍵時期,要想抓住機遇、應對挑戰、跨越轉型,一支擁有現代科技知識和創新能力的技能人才隊伍必不可少。

          “受疫情影響,國內就業形勢較往年更加嚴峻,加快技能培訓,提高勞動者就業能力是緩解就業結構性矛盾、提高勞動者就業能力的重要一環?!睏罟獗硎?,在他調研產業發展,特別是制造業發展的過程中,企業和基層普遍反映一個問題,就是技能人才隊伍不能完全適應建設制造強國的要求?!霸诳偭可?,技能人才長期供不應求,特別是高端新興產業技能人才缺口較大,難以滿足發展需要。在結構上,戰略性新興產業領域的技能人才占比較低,僅有兩成。這些問題,直接影響了產業轉型和新動能培育?!?/p>

          為了加強技能人才培養,推進制造業高質量發展,天津市近年來不斷進行探索。2019年,在“海河英才”行動計劃基礎上推出了升級版--“海河工匠”建設政策,重點對“海河英才”提出的高技能人才培養目標進行升級完善?!昂:庸そ场苯ㄔO政策充分發揮企業主陣地作用、職業院校重要作用、培訓機構補充作用,從利用企業開展培訓、培養和引進企業高技能領軍人才、鼓勵企業開展多樣化培訓、實行技能人才多元化評價、完善獎勵激勵機制、強化服務保障六方面構建技能人才隊伍建設體系,實現職業技能培訓與經濟發展方向相一致、與產業布局相一致、與企業需求相一致。

          楊光介紹,“海河工匠”建設政策實施一年多來,取得了比較明顯的成效。一是注重利用企業資源,充分發揮天津老工業基地的優勢,遴選了一批設施設備先進、技術水平領先、行業影響力較大的企業培訓中心,認定為企業公共實訓基地,鼓勵企業在開展職工內訓的同時,面向社會提供公共實訓服務。二是注重供需結構調整,以企業認可、市場認可為標準,鼓勵企業結合需求,量體裁衣開展培訓,形成了學徒培訓、名師帶培、大師引領的梯次式培養體系。三是注重政策融合創新,系統集成天津技能人才培養政策,解決政策碎片化的問題。創新項目定制培訓、專項特色培訓等培養模式,構建了工程技術領域高技能人才與專業技術人員職業發展通道。四是注重打造品牌效應,通過命名一批“海河工匠”培訓基地,評選表彰十大“海河工匠”,進一步豐富和打造了“海河工匠”的高技能人才特色品牌,持續營造尊重勞動、崇尚技能的社會風尚。

          截至今年4月底,天津市通過深入實施“海河工匠”建設政策,支持企業自主確定培訓項目、自主評價培訓效果,自主開展等級認定,累計認定了205家企業培訓中心,以及一批公共實訓基地和高技能人才培訓基地,授權一批企業開展職業技能等級自主認定,培養了一大批高技能人才。

          在楊光看來,建設制造強國,打贏國際產業競爭,必須聚焦制造強國建設戰略任務和重點領域,以增加職業教育供給、提升人才培養質量、完善職業院校管理體制為重點,深化技能人才培養體制機制改革,加快技能人才隊伍建設。對此,楊光提出三方面建議,通過大力發展職業教育,促進一批普通院校向職業院校轉型,擴大職業院校規模,同時支持社會力量興辦職業教育,促進技能人才隊伍總量不斷增加;充分用好企業資源,創新完善企校合作、工學結合的培養機制,培育壯大一批產教融合型企業,促進技能人才培養質量不斷提高;完善職業教育管理體制,探索技工院校和職業院校歸口管理,促進技能人才培養渠道更加通暢。


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